La endometriosis es una condición médica que afecta a un gran número de mujeres en edad reproductiva, y aunque no siempre es visible, sus consecuencias pueden ser profundamente incapacitantes. Por esta razón, las empresas deben estar al tanto de las obligaciones legales que tienen hacia las trabajadoras diagnosticadas con esta enfermedad.
¿Qué es la endometriosis?
Es una enfermedad ginecológica crónica en la que el tejido similar al endometrio crece fuera del útero, provocando dolor, sangrados abundantes y, en algunos casos, infertilidad. En Colombia, esta condición ha empezado a ser reconocida por sus implicaciones laborales.
Derechos laborales aplicables
El Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 57, establece la obligación del empleador de respetar la dignidad de sus trabajadores y garantizar condiciones adecuadas de salud. Además:
Si la endometriosis genera una incapacidad médica, la trabajadora tiene derecho a ausentarse sin que esto constituya abandono del cargo.
El empleador no puede despedir a una trabajadora por causas asociadas a esta enfermedad. Hacerlo podría constituir despido discriminatorio.
Se debe evaluar la posibilidad de una reubicación o adaptación del puesto de trabajo.
Jurisprudencia relevante
La Corte Constitucional, en varias sentencias (por ejemplo, la T-599 de 2014), ha protegido a mujeres con enfermedades crónicas y ha reiterado que el empleador debe aplicar el principio de estabilidad laboral reforzada.